Osakepohjaiset palkitsemisjärjestelmät korostavat pitkäjänteisyyttä ja niiden avulla yritys voi varmistua siitä, että yrityksen avainhenkilöstö ajattelee omistajan intressiä kaikissa päätöksissään ja linjavalinnoissaan. Pitkäjänteiset palkitsemisjärjestelmät sopivat kaikentyyppisiin ja -kokoisiin yrityksiin. Yleisimmin käytettyjä järjestelmiä ovat optio- tai osakepalkkiojärjestelmät sekä erilaiset omistukseen perustuvat järjestelmät. Käytettävä instrumentti valitaan aina yrityksen tarpeiden ja järjestelmälle asetettavien tavoitteiden pohjalta.