Henkilöstörahasto on verotehokas koko henkilöstön palkitsemisjärjestelmä. Rahasto voi sijoittaa varojaan yhtiön omiin osakkeisiin ja tukea näin henkilöstön kollektiivista osakeomistusta. Rahastot ovat henkilöstön perustamia, omistamia ja hallinnoimia sijoitusrahastoja. Henkilöstörahaston perustamisen edellytyksenä on yrityksen käyttöön ottama voitto- tai tulospalkkiojärjestelmä, jonka mukaisesti yritys maksaa ennalta sovittujen kriteerien perusteella palkkioeriä henkilöstörahastolle.
Uudistettu henkilöstörahastolaki astui voimaan 1.1.2011. Lakimuutos lisäsi merkittävästi henkilöstörahastojen joustavuutta ja tarjoaa selkeän ja perinteistä tulospalkkiota verotehokkaamman tavan palkita koko henkilöstöä. Uusi laki sallii voittopalkkioiden lisäksi tulospalkkiot, jolloin palkkiokriteerit voivat perustua myös muuhun kuin yrityksen tulokseen. Toinen merkittävä muutos koskee rahaston jäsenen nosto-oikeutta, josta poistettiin viiden vuoden odotusaika.
Autamme yrityksiä voitto- ja tulospalkkiojärjestelmien suunnittelussa ja rakentamisessa ja olemme toimineet useissa yrityksissä sekä henkilöstön että yrityksen neuvonantajina henkilöstörahaston perustamisessa.
Lisätietoja henkilöstörahastoista
- Leena Tyynilä, 050 5605509